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“青蓝相接薪火相传”——大队举行能力提升“三年行动”暨“师带徒”活动启动仪式

发布日期：2023-12-28

为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和省地质院能力提升三年行动有关要求，充分发挥以老带新“传帮带”作用，大力推动大队技能人才队伍建设和加快青年职工业务成长，12月27日下午，大队在丽水举行“青蓝相接薪火相传”——能力提升三年行动暨“师带徒”活动启动仪式。大队党委书记、队长王志国、大队党委委员、副队长陈小荣出席仪式，仪式由大队党委委员、副队长、纪委书记、工会主席李惠林主持，大队各部门负责人及6对业务骨干师傅和青年徒弟参加。启动仪式上，陈小荣宣读了《浙江省第七地质大队“师带徒计划”实施办法》及“师带徒”结对名单，并就“师徒”需要承担的职责和义务进行了解读说明。在与会领导和各部门负责人的见证下，师徒双方郑重签订了结对帮带协议，并由师傅向徒弟赠送《地质之魂》系列书籍，勉励徒弟砥砺奋进，开拓创新，传承并发扬好地质“三光荣”精神和“模范地质队”精神，共同为地质事业贡献力量。王志国对结对师徒表示祝贺，期望“师带徒”活动结出丰硕成果。他指出，一直以来，大队都高度重视和发展建设好人才队伍，“师带徒”活动是大队能力提升三年行动中的重要内容之一，是加快新职工业务成长的重要途径，做好青年职工的培养，也是地质工作可持续发展战略的重中之重。他强调，“师带徒”不仅仅是一个仪式，更是一个承诺、一份沉甸甸的责任。要围绕发挥好“传帮带”作用，切实开展好“师带徒”活动。一是要充分理解开展“师带徒”活动的目的和意义。要把我们的优良传统传承好，以一种契约精神激励干部职工快速提升专业技能和业务水平，实现“1+1＞2”的效果，推动大队上下形成一个“帮学比超”的良好氛围，进一步促进大队综合管理、业务技能的提升，推动地质工作更好的顺应新时代发展需求；二是要正确认识“师徒”关系的内涵。要做到在技术上是师徒，在工作中是同事，在生活中是兄弟姐妹。要相互尊重，建立健康、温馨、和谐的师徒关系，形成高效、愉快的工作氛围。三是要把握重心推动活动取得扎实成效。师傅要落实好“师带徒计划”实施办法，做到实事求是、言传身教、倾囊相授。要履行指导责任，实现教学相长、共同提高。要挖掘徒弟潜能，培养与大队发展相适应的高素质人才。要筑牢进取心、实干劲，调动徒弟们建功立业的积极性主动性创造性；四是要强化行动自觉落实学习要求。徒弟要立足工作岗位，处理好继承与发展的关系，在工作中既有继承，又能创新。要坚持细心、耐心、巧心，做深做实各项工作，不断提高实践能力和业务水平。要做好职业发展规划，争取实现“一年合格，两年胜任，三年出师，四年有作为，五年成骨干”。五是要强化日常监督夯实活动基础。要定期对活动的开展情况进行督导检查，对活动实行动态管理，定期组织进行检查评比，推动“师带徒”活动纵深发展。李惠林在总结发言时要求，此次大队“能力提升”三年行动暨“师带徒”活动启动仪式的举办，对师傅们传道授业解惑提出了要求，也为新职工今后的工作指明了方向、提出了要求、寄予了厚望。希望徒弟们不负遇见，积极融入新环境，尽快适应新岗位，系好职业生涯的“第一颗扣子”。在未来的征程中，师徒们要携手并肩，共同奋进，建功新时代，扛起新担当，为大队的高质量发展和地质事业贡献智慧和力量。李惠林在总结发言时要求，此次大队“能力提升”三年行动暨“师带徒”活动启动仪式的举办，对师傅们传道授业解惑提出了要求，也为新职工今后的工作指明了方向、提出了要求、寄予了厚望。希望徒弟们不负遇见，积极融入新环境，尽快适应新岗位，系好职业生涯的“第一颗扣子”。在未来的征程中，师徒们要携手并肩，共同奋进，建功新时代，扛起新担当，为大队的高质量发展和地质事业贡献智慧和力量。

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